招聘不易做

项目组工作业务扩展，需要招聘人手，申报给集团人事部。
短短三天，呼啦的一下子就收到两百多封简历。
网管通知我邮箱已经爆满了，无法给我发送邮件了，需要及时清理。

每天必做的工作又增加一项：筛选简历。简历实在太多了，差点更加近视。
好容易筛选了看起来比较好的几个，列了个面试清单往上报，结果被退回来。

筛选的名单里面有一半学历是大专，公司规定招聘需要本科以上学历。
我这个郁闷啊，我挑选的时候都是按照能力排序的，倒是没过多注意学历。

一是不清楚公司有这个标准，有合适的就选在面试名单里面了；
另外人才网上可以设置学历过滤功能，既然能转发我这里，也就没留意。

心中感觉非常遗憾，我看好的几个有技术能力的全部都是大专学历。
无一例外的要被排除。而学历条件好的，却没有一个适合的。

论坛里面有人说了，学历也有，能力也有，谁还去你那儿。
这话说的偏激，可也有一定道理。哎！！这找哪说理去！


补充一句：
我自己也遭遇过因学历门槛不够而淘汰的经历，所以我很理解同我一样经历的朋友。
但是现实如此，除了抱怨两句以外，还是应该花些时间去提高自己的学历。

[本日志由 饭娃 于 2008-11-25 11:21 AM 编辑]
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